紅周刊丨王宗耀
【資料圖】
水韻環(huán)保在經(jīng)營(yíng)中不僅面臨資金壓力大、業(yè)務(wù)擴(kuò)展受限問題，且大量返聘退休人員，并少繳“五險(xiǎn)一金”的做法也讓人生疑。
近年來，受宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以及地方財(cái)政等多重因素影響，水環(huán)境治理行業(yè)的投資需求有所減少，這直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)從事水環(huán)境治理的諸多企業(yè)近年業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，比如興源環(huán)境2022年就虧損了5.65億元，凈利潤(rùn)同比下滑1851.87%；津膜科技2022年虧損1.89億元，凈利潤(rùn)同比下滑668.7%；太和水2022年虧損1.64億元，凈利潤(rùn)同比下滑280.27%……可就在水處理行業(yè)景氣度相對(duì)低迷的大背景下，主要從事水環(huán)境治理和運(yùn)維業(yè)務(wù)的安徽水韻環(huán)保股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“水韻環(huán)?！保﹨s在此時(shí)提交了招股書，謀求主板注冊(cè)上市，從行業(yè)景氣度看，目前顯然不是一個(gè)好的時(shí)機(jī)。
結(jié)算周期長(zhǎng) 回款壓力大
據(jù)招股書介紹，水韻環(huán)保水環(huán)境運(yùn)維業(yè)務(wù)的合同一般在3年或5年，水環(huán)境治理業(yè)務(wù)合同周期一般在10~24個(gè)月。也就是說，從水治理業(yè)務(wù)開展初始到運(yùn)維業(yè)務(wù)完成，整個(gè)周期約在4~7年，時(shí)間跨度相當(dāng)長(zhǎng)。
另據(jù)《紅周刊》了解，在正常情況下，水環(huán)境治理業(yè)務(wù)項(xiàng)目結(jié)算通常包括預(yù)付款、進(jìn)度款結(jié)算、完工結(jié)算和水質(zhì)達(dá)標(biāo)后竣工結(jié)算。而且，一般項(xiàng)目的大部分款項(xiàng)通常會(huì)在竣工結(jié)算后支付，而竣工結(jié)算通常還需要第三方中介機(jī)構(gòu)出具水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告，并由業(yè)主委派的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核后才進(jìn)行結(jié)算、安排付款，這說明此類公司回款周期是相當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)。
投資金額巨大，而客戶回款周期又相當(dāng)長(zhǎng)，意味著從事水環(huán)境治理業(yè)務(wù)的企業(yè)在開展項(xiàng)目過程中，將會(huì)有大量資金會(huì)沉淀在項(xiàng)目中，若企業(yè)想進(jìn)一步開展更多業(yè)務(wù)和其它項(xiàng)目，就需要有相當(dāng)強(qiáng)的資金實(shí)力做后盾，一旦資金實(shí)力不足，則有可能導(dǎo)致企業(yè)被拖進(jìn)資金匱乏的“泥潭”。事實(shí)上，同行業(yè)中已經(jīng)有相當(dāng)多的公司已經(jīng)存在類似尷尬了，比如*ST博天、太和水等。
*ST博天是國(guó)內(nèi)水環(huán)境領(lǐng)域發(fā)展較早的高新技術(shù)企業(yè)之一，也是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的生態(tài)環(huán)境綜合服務(wù)商，然而其在2019年至2021年卻共計(jì)虧損接近25億元之巨，超過近10年凈利潤(rùn)之和。就虧損原因看，主要是大量資金沉淀在下游客戶，導(dǎo)致公司出現(xiàn)資金緊張壓力。公司在2021年財(cái)報(bào)中稱，因公司出現(xiàn)流動(dòng)性資金緊張、融資能力下降等問題，以至于部分項(xiàng)目出現(xiàn)施工非正常停工、工期延后、項(xiàng)目擬關(guān)閉等情況，不得不計(jì)提大量資產(chǎn)減值，同時(shí)，融資成本上升、部分貸款逾期又產(chǎn)生大額罰息，公司財(cái)務(wù)費(fèi)用大幅增加。諸多因素影響下，讓企業(yè)陷入虧損。
太和水繼2021年?duì)I收、凈利潤(rùn)雙雙下滑后，2022年凈利潤(rùn)出現(xiàn)了1.64億元的虧損。從財(cái)務(wù)特征看，該公司同樣是因資金大量沉淀于下游客戶，出現(xiàn)應(yīng)收賬款居高不下等問題，其中2021年和2022年，公司應(yīng)收賬款金額分別高達(dá)6.71億元和6.49億元，分別占到了營(yíng)業(yè)收入的145.83%和315.87%。
就水韻環(huán)保招股書披露內(nèi)容來看，其已經(jīng)存在上述公司類似憂慮。報(bào)告期內(nèi)，水韻環(huán)保應(yīng)收賬款金額分別為1.63億元、1.99億元、2.98億元和3.31億元，呈現(xiàn)出不斷增加的趨勢(shì)，相關(guān)金額占營(yíng)業(yè)收入的比例分別達(dá)67.35%、90.98%、78.46%和188.67%。要知道，這一數(shù)據(jù)還不包含應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收款項(xiàng)融資、合同資產(chǎn)等應(yīng)收項(xiàng)目，如果算上這些費(fèi)用，則其應(yīng)收部分占營(yíng)收的比例將達(dá)到68.59%、113.44%、107.05%和246.71%。其中，2020年、2021年和2022年上半年，應(yīng)收部分金額已經(jīng)超過當(dāng)年?duì)I業(yè)收入金額。這種情況說明，公司當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并未收到現(xiàn)金，全部形成了應(yīng)收款項(xiàng)。
經(jīng)營(yíng)周期過長(zhǎng)，大量收入掛在應(yīng)收賬款之下，這直接導(dǎo)致公司的“造血”能力低下。數(shù)據(jù)顯示，報(bào)告期內(nèi)，水韻環(huán)保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~分別為1383.17萬元、1403.01萬元和-553.35萬元和-2424.31萬元。很顯然，公司的“造血”能力正在弱化。
雖然公司上市融資或許能有效緩解公司短期資金缺乏壓力，但若不能真正解決公司的應(yīng)收占比過高問題，則后期還是有可能步*ST博天、太和水等公司后塵的。
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈
暫難擺脫區(qū)域限制
水韻環(huán)保的另一大問題是業(yè)務(wù)發(fā)展深受區(qū)域限制。公司在招股書中表示，報(bào)告期內(nèi)，公司以蕪湖市為中心，向安徽省內(nèi)周邊及省外推廣，并已將業(yè)務(wù)成功開拓至省外長(zhǎng)江流域湖北宜昌、江蘇無錫，淮河流域的江蘇東臺(tái)，以及海河流域的河北邯鄲、雄安新區(qū)（白洋淀）等地。然而從其收入構(gòu)成看，收入的主要來源還是安徽省。報(bào)告期各期，來源于安徽省的收入占比分別達(dá)到99.31%、89.91%、92.67%和93.01%，其中僅公司所在的蕪湖市貢獻(xiàn)的收入占比就分別達(dá)到 57.60%、64.21%、75.79%和74.11%。如此情況意味著，公司業(yè)務(wù)區(qū)域集中度相當(dāng)高，若剔除省內(nèi)收入貢獻(xiàn)，則其省外收入貢獻(xiàn)可謂是相當(dāng)?shù)牡汀?/p>
從收入構(gòu)成情況還可看到，公司在蕪湖市的收入占比不斷增加的同時(shí)，安徽省其他市縣的收入占比卻有萎縮趨勢(shì)，這說明公司即使是在進(jìn)一步“深耕”安徽省其他市縣，難度也并不小，進(jìn)而也說明公司要想打破區(qū)域限制在全國(guó)廣泛開展業(yè)務(wù)的難度也是不低的。更何況，目前公司所擁有的貨幣資金也僅有1.1億元，這點(diǎn)錢在不考慮短期負(fù)債的情況下，能否支持企業(yè)走出去拓展新項(xiàng)目，顯然存在懸念。
水韻環(huán)保的水環(huán)境治理和運(yùn)維業(yè)務(wù)主要采用EPC（設(shè)計(jì)－采購(gòu)－施工）、EPCO（設(shè)計(jì)－采購(gòu)－施工－運(yùn)營(yíng)一體化）等工程總承包方式開展。然而，近年來，由于國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)、地方財(cái)政退稅和土地財(cái)政收入下降，投融資能力不足，地方政府更希望社會(huì)資本方以F+EPC（融資－設(shè)計(jì)－采購(gòu)－施工一體化）、EOD（生態(tài)環(huán)境導(dǎo)向的開發(fā)模式）等新模式來參與項(xiàng)目投資，幫助地方財(cái)政緩解招商壓力、解決項(xiàng)目資本金和項(xiàng)目融資的問題，因此，地方政府其更加傾向于選擇資金實(shí)力更強(qiáng)的國(guó)企、央企參與重大項(xiàng)目建設(shè)，借助其投融資、綜合能力推動(dòng)重大項(xiàng)目落地，一攬子解決地方政府項(xiàng)目的問題。
與此同時(shí)，由于房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的影響，大型國(guó)企、央企、建筑行業(yè)企業(yè)、其他類型的企業(yè)加速布局生態(tài)環(huán)保相關(guān)行業(yè)，通過組建地方環(huán)保平臺(tái)、以其資金優(yōu)勢(shì)和投融資能力參與項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)的小規(guī)模的EPC項(xiàng)目明顯減少。大型項(xiàng)目市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)門檻進(jìn)一步提高，民營(yíng)企業(yè)獨(dú)立承接大訂單的難度繼續(xù)升級(jí)，國(guó)有企業(yè)和央企的市場(chǎng)份額進(jìn)一步提升，行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)保持激烈狀態(tài)。
如此背景下，營(yíng)收規(guī)模尚不足4億元的水韻環(huán)保，要想在“強(qiáng)者林立”競(jìng)爭(zhēng)中突破區(qū)域限制，顯然是有很大壓力的，若其無法突破區(qū)域限制，那么公司未來持續(xù)發(fā)展的天花板也就抬頭可見了。
退休返聘人員占比大
少繳“五險(xiǎn)一金”或有損員工權(quán)益
除了資金上的壓力和業(yè)務(wù)發(fā)展區(qū)域的限制，《紅周刊》發(fā)現(xiàn)，水韻環(huán)保在經(jīng)營(yíng)上可能存在損害員工合法權(quán)益的情況。
據(jù)招股書披露的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金情況，2022年1~6月，水韻環(huán)保期末員工人數(shù)有549人，然而實(shí)際繳納五險(xiǎn)的人數(shù)僅為274人，繳納五險(xiǎn)人數(shù)占期末員工人數(shù)的比例僅為49.91%；繳納住房公積金的人數(shù)為267人，占期末員工人數(shù)的比例為48.63%。這意味著，2022年上半年，水韻環(huán)保只為不到一半的員工繳納了五險(xiǎn)一金。
根據(jù)招股書介紹，公司部分員工為退休返聘人員，無須繳納社保。在公司應(yīng)繳納社保的員工中，部分人員系當(dāng)月入職，入職后次月繳納社保。也就是說，公司期末人數(shù)，減去應(yīng)繳人數(shù)便是公司退休返聘人員，可事實(shí)真的如此嗎？
《紅周刊》依據(jù)招股書整理的表格數(shù)據(jù)核算，報(bào)告期，水韻環(huán)保的退休返聘人員數(shù)量分別為81人、36人、101人和167人，占其員工總數(shù)的比例分別達(dá)到了20.56%、9.89%、22.15%、和30.42%，可見，除了2020年退休返聘人員數(shù)量占比稍低外，其他年份的占比均相當(dāng)高，尤其2022年上半年，占比接近員工總數(shù)的三分之一。
資料顯示，水韻環(huán)保設(shè)立于2014年5月，成立時(shí)間并不長(zhǎng)，理論上其不應(yīng)該存在大量員工在退休后再返聘的情況，其招聘的大量退休返聘人員應(yīng)當(dāng)為社會(huì)招聘而來的。另外，根據(jù)公司2022年6月披露的招股書，截至2021年末，公司51歲以上的員工人數(shù)多達(dá)185人，占到員工總數(shù)的40.57%。從員工結(jié)構(gòu)來看，水韻環(huán)保員工年齡結(jié)構(gòu)明顯偏大。
疑問在于，公司為何要反聘大量退休人員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)呢？作為一家意在全國(guó)范圍拓展業(yè)務(wù)的公司，這么多的退休返聘人員在體力和精力上能否適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要？
還值得一提的是，公司每年均存在大量員工因?yàn)閰⒓恿诵罗r(nóng)保/新農(nóng)合而不為其繳納社保的情況。眾所周知的，新農(nóng)合雖然繳費(fèi)少，但能夠報(bào)銷的費(fèi)用也比較少，還具有時(shí)效性，一年內(nèi)如果沒有使用就會(huì)作廢。社保繳費(fèi)的金額比較多，能夠報(bào)銷的費(fèi)用也比較多，同時(shí)，當(dāng)繳費(fèi)到了一定年限的時(shí)候可以終身使用。很明顯，社保要比新農(nóng)合保障性更強(qiáng)，水韻環(huán)保讓員工自己參加新農(nóng)保/新農(nóng)合，而不為其繳納社保的做法，恐有損害員工利益之嫌。
更重要的是，公司每年還有數(shù)十名乃至上百名員工“自愿放棄繳納”住房公積金情況，這同樣很不正常。雖然水韻環(huán)保表示：“對(duì)于公司應(yīng)繳納公積金的員工，其參保意愿受個(gè)人繳費(fèi)比例、經(jīng)濟(jì)承受能力等因素影響較大，且部分人員擁有自有住房，自愿放棄繳納公積金?！钡》抗e金制度是國(guó)家的法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性，任何單位和職工個(gè)人都有必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。
另外，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ?，?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。顯然，水韻環(huán)保以員工“自愿放棄繳納”住房公積金為理由不給員工繳納住房公積金是并不合理的，同樣存在損害員工合法利益的嫌疑。
（本文已刊發(fā)于5月13日《紅周刊》，文中提及個(gè)股僅為舉例分析，不做買賣推薦。）